Como calcular hora extra
- Valor da hora normal = salário ÷ horas mensais do contrato. Para 44 horas semanais, divida por 220. Para 40 horas, por 200. Para 36 horas, por 180.
- Hora extra a 50% = hora normal × 1,5. É o mínimo da Constituição para dias comuns.
- Hora extra a 100% = hora normal × 2. É comum em domingos e feriados não compensados.
- DSR sobre horas extras = (total das horas extras ÷ dias úteis do mês) × domingos e feriados do mês.
Exemplo: salário de R$ 2.200,00 e 220 horas mensais, então a hora normal vale R$ 10,00.
10 horas extras a 50% = 10 × R$ 15,00 = R$ 150,00. Com 25 dias úteis e 5 domingos, o DSR = R$ 150 ÷ 25 × 5 = R$ 30,00.
Total: R$ 180,00
10 horas extras a 50% = 10 × R$ 15,00 = R$ 150,00. Com 25 dias úteis e 5 domingos, o DSR = R$ 150 ÷ 25 × 5 = R$ 30,00.
Total: R$ 180,00
Limite de horas extras
A CLT permite no máximo 2 horas extras por dia (art. 59). Com banco de horas, as horas podem ser compensadas com folgas em vez de pagas, desde que haja acordo.
Perguntas frequentes
Quanto vale uma hora extra?
No mínimo 50% a mais que a hora normal. Se sua hora vale R$ 10, a hora extra vale pelo menos R$ 15.
O que é o DSR sobre horas extras?
É o reflexo das horas extras no descanso semanal remunerado. Quem faz hora extra com frequência recebe um valor a mais pelos domingos e feriados do mês.
Hora extra no domingo é 100%?
Em geral sim, quando o domingo ou feriado não é compensado com folga. Confira a convenção coletiva da sua categoria.
Hora extra entra no 13º e nas férias?
Sim. A média das horas extras habituais integra o 13º, as férias, o FGTS e o aviso prévio.
Qual divisor usar: 220, 200 ou 180?
Depende da jornada semanal: 44h usa 220, 40h usa 200, 36h usa 180 e 30h usa 150.