Calculadora de FGTS 2026

Descubra quanto a empresa deposita no seu FGTS, quanto você deve ter de saldo e quanto pode sacar.

Já sei meu saldo

Quanto a empresa deposita

Todo mês, a empresa deposita 8% do seu salário bruto numa conta do FGTS no seu nome. Esse valor não é descontado do seu salário. Também há depósito sobre o 13º e sobre as férias com 1/3. Para jovem aprendiz, a alíquota é de 2%.

Exemplo: salário de R$ 3.000,00.
Depósito mensal: R$ 240,00 · No ano, com 13º e 1/3 de férias: cerca de R$ 3.200,00

Multa de 40%

Na demissão sem justa causa, a empresa paga uma multa de 40% sobre tudo o que foi depositado durante o contrato, com correção. No acordo (demissão consensual), a multa é de 20%. No pedido de demissão e na justa causa, não há multa.

Tabela do saque-aniversário

SaldoAlíquotaParcela adicional
Até R$ 500,0050%—
De R$ 500,01 até R$ 1.000,0040%R$ 50,00
De R$ 1.000,01 até R$ 5.000,0030%R$ 150,00
De R$ 5.000,01 até R$ 10.000,0020%R$ 650,00
De R$ 10.000,01 até R$ 15.000,0015%R$ 1.150,00
De R$ 15.000,01 até R$ 20.000,0010%R$ 1.900,00
Acima de R$ 20.000,005%R$ 2.900,00

Quem adere ao saque-aniversário retira uma parte do saldo todo ano no mês do aniversário. Em troca, se for demitido, recebe só a multa: o saldo fica bloqueado. Para voltar ao saque-rescisão, é preciso esperar 2 anos.

Perguntas frequentes

O FGTS é descontado do meu salário?
Não. É a empresa que deposita 8% do seu salário além do que paga a você.
Quando posso sacar o FGTS?
Na demissão sem justa causa, no acordo (80%), na aposentadoria, na compra da casa própria, em algumas doenças graves, em calamidades e pelo saque-aniversário, entre outros casos.
A multa de 40% é sobre o saldo que aparece no app?
É sobre o total depositado no contrato, com correção, mesmo que você já tenha sacado parte. Por isso pode ser diferente de 40% do saldo atual.
Vale a pena o saque-aniversário?
Depende. Você recebe uma parte todo ano, mas se for demitido não saca o saldo, só a multa. Quem tem risco de demissão costuma perder com a troca.

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Atualizado em 13/11/2026. Fontes: Lei 8.036/1990 e Lei 13.932/2019.